O livro Feedback Canvas apresenta uma ferramenta visual, prática e acessível para revolucionar a forma como damos e recebemos feedback no ambiente de trabalho.

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Por que este livro é importante?

A gestão tradicional frequentemente confunde feedback com avaliação de desempenho: processos formais, frios e, muitas vezes, desmotivadores. No entanto, à medida que o trabalho se torna cada vez mais coletivo, complexo e criativo, a lógica das avaliações individuais revela-se não apenas limitada, mas obsoleta.

O que precisamos são práticas mais humanas, ágeis e eficazes, capazes de fortalecer a confiança, estimular o diálogo e promover o aprendizado mútuo.

Criado há mais de uma década, o Feedback Canvas já foi adotado por inúmeras organizações no Brasil e no mundo. Desde então, vem contribuindo para transformar culturas organizacionais, estabelecendo relações mais transparentes, respeitosas e sintonizadas com a inovação — ao mesmo tempo em que impulsiona o desenvolvimento profissional de pessoas e equipes.

A gestão tradicional frequentemente confunde feedback com avaliação de desempenho: processos formais, frios e, muitas vezes, desmotivadores. No entanto, à medida que o trabalho se torna cada vez mais coletivo, complexo e criativo, a lógica das avaliações individuais revela-se não apenas limitada, mas obsoleta.

O que precisamos são práticas mais humanas, ágeis e eficazes, capazes de fortalecer a confiança, estimular o diálogo e promover o aprendizado mútuo.

Criado há mais de uma década, o Feedback Canvas já foi adotado por inúmeras organizações no Brasil e no mundo. Desde então, vem contribuindo para transformar culturas organizacionais, estabelecendo relações mais transparentes, respeitosas e sintonizadas com a inovação — ao mesmo tempo em que impulsiona o desenvolvimento profissional de pessoas e equipes.

A gestão tradicional frequentemente confunde feedback com avaliação de desempenho: processos formais, frios e, muitas vezes, desmotivadores. No entanto, à medida que o trabalho se torna cada vez mais coletivo, complexo e criativo, a lógica das avaliações individuais revela-se não apenas limitada, mas obsoleta.

O que precisamos são práticas mais humanas, ágeis e eficazes, capazes de fortalecer a confiança, estimular o diálogo e promover o aprendizado mútuo.

Criado há mais de uma década, o Feedback Canvas já foi adotado por inúmeras organizações no Brasil e no mundo. Desde então, vem contribuindo para transformar culturas organizacionais, estabelecendo relações mais transparentes, respeitosas e sintonizadas com a inovação — ao mesmo tempo em que impulsiona o desenvolvimento profissional de pessoas e equipes.

O que você vai encontrar neste livro

1

A diferença entre feedback e avaliação de desempenho.

A diferença entre feedback e avaliação de desempenho.

2

Os princípios que sustentam o Feedback Canvas: confiança, aprendizado e segurança psicológica.

Os princípios que sustentam o Feedback Canvas: confiança, aprendizado e segurança psicológica.

3

Um guia prático para aplicar o Feedback Canvas: passo a passo, papéis envolvidos, formatos e dinâmicas.

Um guia prático para aplicar o Feedback Canvas: passo a passo, papéis envolvidos, formatos e dinâmicas.

4

Dicas para dar e receber feedback de forma respeitosa e construtiva, com base em modelos reconhecidos.

Dicas para dar e receber feedback de forma respeitosa e construtiva, com base em modelos reconhecidos.

5

Os diferentes tipos de aplicação: feedback sobre um papel, um cargo ou sobre a contribuição para o sucesso do time.

Os diferentes tipos de aplicação: feedback sobre um papel, um cargo ou sobre a contribuição para o sucesso do time.

6

Exemplos reais de uso da ferramenta e alertas sobre erros comuns a evitar.

Exemplos reais de uso da ferramenta e alertas sobre erros comuns a evitar.

7

Recomendações práticas para criar uma cultura de feedback nas organizações.

Recomendações práticas para criar uma cultura de feedback nas organizações.

Para quem este livro foi escrito?

Líderes

que desejam promover escuta ativa e confiança

Profissionais de RH

que buscam práticas modernas e eficazes

Organizações

que desejam substituir avaliações formais por um sistema de aprendizado real

Equipes autogeridas

que querem evoluir juntas

Facilitadores

que conduzem sessões de equipe e retrospectivas

Sobre o autor

Sobre o autor

Sobre o autor

Matheus Haddad

É cofundador da Webgoal, do Ateliê de Software, do Granatum, da Escola Lumiar Poços de Caldas e da Orgganica. Com mais de 15 anos de experiência em gestão e facilitação de equipes, dedica-se a promover ambientes de trabalho mais humanos, autônomos e criativos. Mestre em Inteligência Artificial pela FEI e MBA em Gestão Empresarial pela FGV, é também o criador do Feedback Canvas, hoje adotado por dezenas de organizações no Brasil e no mundo.

Matheus Haddad

É cofundador da Webgoal, do Ateliê de Software, do Granatum, da Escola Lumiar Poços de Caldas e da Orgganica. Com mais de 15 anos de experiência em gestão e facilitação de equipes, dedica-se a promover ambientes de trabalho mais humanos, autônomos e criativos. Mestre em Inteligência Artificial pela FEI e MBA em Gestão Empresarial pela FGV, é também o criador do Feedback Canvas, hoje adotado por dezenas de organizações no Brasil e no mundo.

Matheus Haddad

É cofundador da Webgoal, do Ateliê de Software, do Granatum, da Escola Lumiar Poços de Caldas e da Orgganica. Com mais de 15 anos de experiência em gestão e facilitação de equipes, dedica-se a promover ambientes de trabalho mais humanos, autônomos e criativos. Mestre em Inteligência Artificial pela FEI e MBA em Gestão Empresarial pela FGV, é também o criador do Feedback Canvas, hoje adotado por dezenas de organizações no Brasil e no mundo.

Transforme o feedback em uma prática viva, construtiva e essencial para o desenvolvimento da sua equipe ou organização.

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Depoimentos de quem já usou o Feedback Canvas

O Feedback Canvas ajudou a perceber melhor meus pontos positivos e negativos. As ações de melhoria foram bastante úteis e deram um norte para as mudanças que preciso realizar.

Gustavo Bastos

Desenvolvedor de Software

Desde meu primeiro Feedback Canvas, notei muitos pontos de melhoria que eu não conseguiria identificar sozinho. Quando realizei meu segundo, ficou bem evidente a minha evolução profissional.

Glauber Laender

UX Designer

Ouvir críticas construtivas no Feedback Canvas me ajudou a identificar pontos de melhoria, como ansiedade e excesso de cobrança, e transformá-los em ações práticas para o meu crescimento e da equipe.

Joel Gouveia

Gerente de Projetos

O Feedback Canvas foi uma excelente ferramenta para expor claramente em que aspectos minha visão sobre mim mesma coincide com a do time e os pontos que eles gostariam que eu melhorasse.

Ceci Fernandes

Agilista

Receber feedback de todos do time chega a assustar no início. Entretanto, o resultado final é muito benéfico. O Feedback Canvas torna possível mapear os pontos a serem melhorados em conjunto com time.

José Roberto

Gerente de Projetos

O Feedback Canvas é uma ferramenta visual e colaborativa que transformou a forma como nossa equipe avalia competências, comportamentos e promove feedbacks 360°. Com ela, conseguimos visualizar pontos de melhoria e forças de forma clara, criando planos de ação específicos e fomentando uma cultura de feedback contínuo e construtivo. Foi uma experiência enriquecedora para todo o time!

Viviane Venturi

Head of Customer Engagement & Business Growth

O Feedback Canvas transformou a dinâmica do nosso time ao criar um espaço seguro e colaborativo para reconhecer pontos fortes, identificar oportunidades de melhoria e exercitar a comunicação não-violenta. Com ele, todos puderam participar ativamente, compartilhando percepções honestas e construindo juntos planos de ação. A experiência nos ajudou a conhecer melhor nossas habilidades coletivas e individuais, fortalecendo o vínculo entre designers e promovendo um crescimento contínuo como time.

Rafaella Raboni

Ladies That UX Brasil

O Feedback Canvas é uma ferramenta que incentiva a cultura de feedback contínuo. Participar de sessões desde o início me ajudou a entender como funciona a avaliação e a importância de dar e receber feedback de forma honesta e construtiva. O ambiente é seguro, e o feedback é voltado para o crescimento individual e do time. O uso do Feedback Canvas promoveu um ambiente de confiança e abertura, onde todos podem contribuir com sugestões significativas de desenvolvimento dos colegas.

Marcelo Adamatti

Arquiteto de Software

O Feedback Canvas é a base da nossa cultura de evolução contínua. Todos podem convocar colegas e chefia para receber feedback, escolhendo competências e atividades que desejam melhorar. O processo é transparente: destacamos pontos positivos e sugestões, reforçando a importância do feedback rápido e frequente. Isso fortalece a transparência, o autoconhecimento e o desenvolvimento de todos no time.

Rafael Chini

Empresário e Empreendedor

Feedback Canvas é um produto Ateliê de Software

© Copyright 2025.

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